于變局中開新局。11月25日，為期2天的首鋼水鋼醫(yī)院護(hù)士長競聘上崗圓滿落下帷幕。經(jīng)過全院符合競聘資格與條件護(hù)理人員的激烈競爭，新產(chǎn)生了樓層護(hù)士長7名，特殊護(hù)理單元護(hù)士長10名，片區(qū)護(hù)士長兼護(hù)理部干事4名。此次競聘是醫(yī)院改革發(fā)展的重要舉措之一，通過打造一支強(qiáng)有力的護(hù)理管理隊伍，將為醫(yī)院“三甲”后時代高質(zhì)量發(fā)展注入新的活力和動力，更好地為廣大人民群眾提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)。

推行護(hù)士長競聘上崗，旨在適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展及“醫(yī)護(hù)分開、全院一張床”工作需要，進(jìn)一步把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀護(hù)理人才選拔到新的護(hù)理管理崗位中來，為醫(yī)院提供一支強(qiáng)有力的護(hù)理管理隊伍，更好地為人民群眾服務(wù)。同時以本次競聘為契機(jī)，鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，逐步在醫(yī)院形成一套有效、標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)的管理人才選拔任用激勵機(jī)制。

為做好此次護(hù)士長競聘工作，醫(yī)院制定了詳實的實施方案，明確了嚴(yán)格的競聘程序，整個競聘過程受醫(yī)院紀(jì)委監(jiān)督。

競聘以公平、公正、競爭、擇優(yōu)；德才兼?zhèn)洌缘聻橄?、任人唯賢；領(lǐng)導(dǎo)及同事認(rèn)同，注重實績?yōu)樵瓌t。同時競聘工作得到了首頤醫(yī)療、邯鋼醫(yī)院、北大首鋼醫(yī)院的大力支持、指導(dǎo)和親自參與，專門成立了由首頤醫(yī)療、邯鋼醫(yī)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，外請專家及評委擔(dān)任組長、副組長和成員的競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。競聘采取百分制計分的辦法：其中理論成績占30 分、競聘演講及答辯成績占 50 分、組織考核成績占20分。

同時，對新競聘到護(hù)士長崗位的人員實行半年試用期，試用期滿后經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)及護(hù)理部綜合考核，不能勝任者，將免去所競聘上崗的職務(wù)，對該崗位護(hù)士長進(jìn)行重新競聘；每三年進(jìn)行護(hù)士長競聘一次；每年對護(hù)士長進(jìn)行綜合考評一次，不合格的，對其進(jìn)行誡勉談話；如果 2 次綜合考評不合格的，取消護(hù)士長資格及競聘資格，該崗位護(hù)士長進(jìn)行重新競聘。

首頤醫(yī)療劉海生總監(jiān)在講話中對新當(dāng)選的護(hù)士長表示祝賀，對曾經(jīng)的護(hù)士長多年來對首鋼水鋼醫(yī)院發(fā)展做出的貢獻(xiàn)表示衷心的感謝。指出此次競聘的推行，有利于優(yōu)化護(hù)理團(tuán)隊結(jié)構(gòu)，標(biāo)志著首鋼水鋼醫(yī)院護(hù)理團(tuán)隊的發(fā)展進(jìn)入了一個良性循環(huán)的新階段，希望護(hù)理團(tuán)隊在醫(yī)院新的發(fā)展時期積極進(jìn)取、緊密協(xié)作、攜手拼搏，為醫(yī)院的建設(shè)發(fā)展積極貢獻(xiàn)自己的力量。